新州工傷賠償資源中心

把最常見爭議依照時限與行動順序整理，協助你在關鍵節點做出可執行決策。本頁把醫療、週薪、保險機構身分、Section 78、WPI、IME 與心理傷害爭議放在同一個實務地圖中，方便先判斷應閱讀哪一類指南。

先看核心法律服務入口

若你現在需要的是立即行動方案，建議先從以下頁面開始。每個入口都對應一個常見問題：週薪是否仍應支付、治療是否合理必要、是否需要 WPI 評估、是否涉及雇主過失，以及拒賠信是否需要正式回應。

多數拒賠核心是證據與敘事問題，不是權利已消失。需要先看通知引用了哪些事實、醫療報告與法條，再決定是補主治醫生意見、薪資資料、事故經過，還是啟動爭議程序。

加班、津貼、輪班或兼職收入漏算，可能讓週薪長期偏低。處理時通常要把薪資單、合約、排班紀錄、稅務資料與保險公司的計算表一起核對，而不是只看單一週薪數字。

實務上常是更大因果與能力爭議的前兆，應同步補強醫療與法律材料。手術建議、影像、專科意見、康復計劃與工作限制要互相吻合，才較容易回應「非合理必要」或「與工傷無關」的說法。

等 IME 與能力結論定型後，通常會同時拖累週薪、門檻與損害策略。資源頁會把 work capacity、certificate of capacity、WPI、Section 66 與可能的 work injury damages 分開說明，避免把不同門檻混在一起。

先穩住受傷後第一週與正式申請流程，並釐清事故報告、醫療證明、保險機構身分、雇主紀錄與臨時責任期限。這部分適合用來確認「現在到底缺哪份文件」。

面對拒賠、治療拒絕與能力決定爭議時，先把拒賠理由逐項拆開：因果關係、合理必要、既往病況、工作能力、薪資計算與程序路徑通常要分別回應。

處理週薪低估、停發、重算與指數化問題。重點是把 PIAWE、目前工作能力、證書限制、可提供職務與實際收入變化放在同一時間線上，避免只爭一個孤立金額。

脊椎、心理與複雜傷勢的門檻與長期布局。不同傷勢需要不同證據：影像、專科報告、心理治療紀錄、功能限制與長期康復安排，不能用同一套模板處理。

先釐清案件由哪一類機構管理，再對應爭議策略，通常能減少反覆往返。

收到引用法條的拒賠或限縮通知時，先看這些頁面再回覆。Section 60、59A、66、78、11A 等條文處理的問題不同：有些是醫療費範圍，有些是時間限制，有些是一次性賠償或心理傷害抗辯。

可透過我們的工傷部落格追蹤案例動向、政策更新與實務應對。部落格適合處理更細的問題，例如 Section 11A 心理傷害、PIAWE 重算、治療遭拒、不公平 IME 報告、康復計劃與醫生限制不一致等。

每個案件都不同。若情況複雜，建議先做一次免費評估，把事故背景、目前付款狀態、治療爭議、醫療證據與下一步期限整理清楚，再決定是否需要正式爭議程序。

免責聲明：本頁內容僅供一般資訊，不構成個案法律意見。請就個案取得正式法律建議。