臨時責任不是最終認責，而是決定前兩週能否穩住的關鍵階段

臨時責任的目的，是避免工傷申請人在保險公司調查責任期間沒有收入或基本治療。若保險公司已收到工傷通知並有足夠基本資料，通常應在約 7 天內啟動臨時週薪，除非已發出有效的 reasonable excuse notice。

臨時週薪一般是最多約 12 週的過渡支持，用來在責任調查期間維持生活費與治療節奏；它不是最終承認責任。保險公司仍可能繼續調查因果關係、worker 身分、薪資組成、雇主紀錄和醫療材料。

臨時醫療支持也可能先支付合理且必要的早期治療，例如 GP、影像檢查、藥物或復健，但範圍仍受法定框架、證據品質和適用上限影響。若治療或週薪在第一週被拖延，應把能力證明、通知紀錄、付款紀錄和治療請求放在同一條時間線上處理。

早期問題很少只是行政延遲。它通常反映保險公司是否接受事故敘事、醫療因果關係、worker 身分、工資資料或治療必要性。越早看清爭議點，越容易避免後面變成 Section 78 拒賠、停薪或治療拒絕。

保險公司若在規定時間內發出有效 reasonable excuse notice，可以暫緩臨時給付並要求更多資料。常見理由包括醫療證據不足、是否屬於 worker 有爭議、無法聯繫工人或雇主、或是否與工作相關仍不清楚。

收到通知後，不應只理解成『案件完了』，也不應只口頭補充。應逐條拆解理由，補交針對性的文件，並保存每次提交、收件確認和對方回覆。

實務上，前 48 小時要確認工傷通知、能力證明、薪資與僱傭資料是否已送達；第 3-7 天要追蹤週薪和治療是否啟動；第 7-14 天若理由反覆變動或明顯不合理，應準備 Section 78、weekly payments stopped、treatment denied 或 PIC 路徑。

臨時週薪或臨時醫療支持接近結束前，保險公司通常應轉入正式責任立場：接受責任並繼續普通給付，或發出正式通知爭議部分或全部 claim。

如果保險公司在臨時支持後拒絕責任，不要只看最後一封信。應回看整條鏈：工傷通知、能力證明、雇主報告、醫療紀錄、治療批准、付款歷史，以及早期 reasonable excuse 理由是否前後一致。這些細節往往決定應走 Section 78、weekly payments、treatment 或 PIC 哪條路。