第36條前13週週薪：先把95%基數與證據鏈校準

先做日期與週次對位：incapacity 起算日、每次支付週期、決定書引用條文。若週次判定錯誤，後續所有金額都可能偏離，也要立即對照第37條週薪指南確認是否被提前套用後期規則。

要求保險人提供書面計算明細（條文、週次、日期範圍、每欄位數值），否則很難有效覆核。

把薪資單、薪資系統紀錄、稅務紀錄放在同一表格逐欄核對：基本薪資、加班、津貼、輪班、第二工作收入。可先參照PIAWE 計算指南逐欄重建。前13週少付多屬欄位遺漏或套用錯誤。

若收入有波動，應以一致口徑做區間重建，並與保險人計算欄位逐項比對，不要只看最終金額。

醫療證明應具體寫明可工作時數、功能限制與復工條件，避免被以假設工時壓低給付。

把症狀變化、工作限制與週薪差額放入單一時間線，讓醫療證據與財務證據一致，提升覆核穩定度。

保險人未即時修正時，先提交書面更正與時限要求，再並行準備工作能力爭議路徑與PIC 程序文件。

PIC 預備包應包含：週次與起算日對照、PIAWE 欄位表、薪資與稅務證據、醫療功能限制、往來紀錄；若首輪資料已看出差額，可直接經由免費案件評估先排定優先順序。

處理 第36條前13週週薪：先把95%基數與證據鏈校準 時，第一步不是寫一封很長的說明，而是確認它屬於責任、週薪、治療批准、工作能力、WPI、work injury damages、return to work，還是 Section 78/PIC 爭議。不同路徑需要的證據不同；路徑選錯，材料再多也可能答不到真正問題。

實務上可以先用四欄表：目前收到的書面決定、對方依賴的理由、你已有的證據、仍缺的證據。這能把 專題文章 從一般資訊變成可執行的案件計劃，也方便醫生、雇主、保險公司或律師快速理解爭點。

醫療紀錄、certificate of capacity、薪資單、roster、雇主電郵、IME 報告、rehab provider notes 和照片都可能重要，但重要程度取決於它們回答什麼問題。責任爭議要回答發生機制和因果；週薪爭議要回答 PIAWE、工時、加班和收入損失；治療爭議要回答合理必要性；工作能力爭議要回答實際職務與醫學限制是否匹配。

如果材料只是按日期堆在一起，審核人很容易只挑對其有利的部分。更穩妥的做法是為每個爭點建立小標題，把相應證據放在同一段中，並清楚寫出你要求的決定、修正或下一步。

很多工傷文件失敗，是因為醫療意見只寫 diagnosis 或 not fit，而沒有說明該診斷如何影響 lifting、standing、sitting、driving、customer contact、psychological exposure、shift length、travel 或 medication safety。保險公司之後可能把「輕工作」解釋得過寬。

在 第36條前13週週薪：先把95%基數與證據鏈校準 相關問題中，建議把實際工作任務、症狀觸發點、治療目標和覆診日期交給主治醫生或 specialist，並請其用 NSW workers compensation 文件可以理解的語言回應。

先保存通知、附件、電郵標頭、收到日期和生效日期。接著標記對方引用的法律條款、醫學報告、薪資資料、工作能力材料和你認為錯誤的句子。不要只回覆「我不同意」；要說明哪一句錯、為什麼錯、哪份證據能修正。

如果通知提到 review rights、PIC、Section 78、work capacity decision 或 treatment decision，應立即把時限寫入日曆。即使證據尚未齊全，也可以先要求完整理由和依賴材料，避免因等待而丟失程序主動權。

第36條前13週週薪：先把95%基數與證據鏈校準 的核心答案通常是：先固定書面決定與爭議類型，再把醫學、薪資、工作任務和時間線證據對到每一個理由。不要把責任、週薪、治療和復工爭議混成同一段。

這個結構對人工審核、搜尋結果摘要和真實讀者都更清楚，因為每個問題都有明確答案、證據來源、下一步和內部連結，而不是只有寬泛情緒描述。