先看重點
前13週通常決定整體週薪基線。很多案件不是法律太抽象，而是輸入錯誤：週期套錯、PIAWE 漏算、第二工作收入缺失，或過早套用後期 step-down 規則。
需要優先保護的關鍵點
- 先確認是否仍在第36條法定期間，避免混入後期給付邏輯。
- 多數爭議核心是 95% PIAWE 計算與輸入欄位正確性。
- 加班、津貼、第二工作收入是最常見漏算來源。
- 首14天醫療與功能證據品質會直接影響後續覆核。
- 若未及時更正，應立即並行準備工作能力爭議與 PIC 升級。
接著看的頁面
這頁最適合處理的情況
先確認是否仍在第36條法定期間，避免混入後期給付邏輯。
多數爭議核心是 95% PIAWE 計算與輸入欄位正確性。
加班、津貼、第二工作收入是最常見漏算來源。
首14天醫療與功能證據品質會直接影響後續覆核。
1）先確認法律週期：是否仍屬第36條前13週
先做日期與週次對位：incapacity 起算日、每次支付週期、決定書引用條文。若週次判定錯誤，後續所有金額都可能偏離，也要立即對照第37條週薪指南確認是否被提前套用後期規則。
要求保險人提供書面計算明細（條文、週次、日期範圍、每欄位數值），否則很難有效覆核。
2）PIAWE 欄位稽核：先修算式再談其他爭點
把薪資單、薪資系統紀錄、稅務紀錄放在同一表格逐欄核對：基本薪資、加班、津貼、輪班、第二工作收入。可先參照PIAWE 計算指南逐欄重建。前13週少付多屬欄位遺漏或套用錯誤。
若收入有波動，應以一致口徑做區間重建，並與保險人計算欄位逐項比對，不要只看最終金額。
3）首14天證據：功能限制與收入資料要能互證
醫療證明應具體寫明可工作時數、功能限制與復工條件，避免被以假設工時壓低給付。
把症狀變化、工作限制與週薪差額放入單一時間線，讓醫療證據與財務證據一致，提升覆核穩定度。
4）48小時升級路徑：書面更正、覆核、PIC 預備包
工傷核心錨點頁面
新州工傷賠償總指南 仍是你處理週薪、治療批准與爭議升級時的主要參考。先把基礎穩住，再推進本頁的專項策略。
常見問題
前13週是否一定按 95% 計算？
多數案件會在 95% PIAWE 框架下處理，但實際金額仍需以正確欄位輸入與證據對照決定。
為何收到的是後期比例？
常見是起算日或週次判定錯誤，或決定書混用第36條與第37/38條。應先要求完整書面拆解。
第二份工作收入可以納入嗎？
符合條件時通常應納入 PIAWE。漏算第二工作收入是高頻少付原因。
保險人遲遲不改怎麼辦？
立即啟動書面更正與覆核，並平行準備 PIC，避免差額持續累積。
下一步怎麼做
如果這頁描述的狀況和你的案件接近，先把問題對應到正確路徑，再決定是先補證據、先回應通知，還是先做免費分流。