NSW 自家保険ガイド
Wesfarmers Ltd 小売・倉庫・配送職の労災補償ガイド
Wesfarmers Ltd のNSW workers compensation claimでは、実際の勤務先ブランド、店舗、倉庫、配送拠点、payroll、HR、return-to-work coordinator、claims contactが別々に見えることがあります。Wesfarmers LtdがNSW group self-insurerとして扱われても、NSW workers compensation law上の権利が小さくなるわけではありません。最初に確認すべきことは、legal employer、brand or business unit、worksite、claim number、written decision-maker、decision date、effective date、evidence relied on、review pathway、correct mailboxです。そのうえで、liability/Section 78、weekly payments と pre-injury average weekly earnings (PIAWE)、treatment approval、suitable duties、independent medical examination (IME)、whole person impairment (WPI)を分けて対応します。
直接回答：Wesfarmers案件ではブランド名より正式決定と証拠トラックを先に固定します
要点
直接回答：Wesfarmers Ltdの労災補償が否認、減額、または遅延している場合は、まず正確な雇用主体、ブランドまたは事業部、書面のdecision-maker、decision date、effective date、reasons、evidence relied on、review pathwayを確認します。次に、Section 78 liability、weekly payments/PIAWE、treatment、suitable duties、IME、WPIのどの争点に回答するのかを分け、電話や店舗・倉庫・payrollの会話だけで正式決定への対応を終わらせないでください。
- 「内部確認中」「rosterを調整する」「light dutiesがある」と電話で言われた場合でも、同じ日に理由、依拠証拠、効力発生日、review pathway、提出先を文書で求めます。
- Wesfarmers関連の仕事は、retail floor、warehouse、distribution、loading dock、delivery、stock handling、scanning、customer service、trade counter、office workなど、実際のdutiesを書き出します。
- 週次給付では、PIAWE calculation、payslips、rosters、timesheets、overtime、penalty rates、allowances、changed hours、capacity evidence、週ごとの差額を一緒に照合します。
- 治療、復職、IME、WPIは、store management、payroll、HRの会話と分けて保存し、formal dispute pathwayが曖昧にならないようにします。
- post-traumatic stress disorder (PTSD)、independent medical examination (IME)、whole person impairment (WPI)、pre-injury average weekly earnings (PIAWE)、Personal Injury Commission (PIC)は、日本語説明の横に英語略語、書類名、日付を残します。
Wesfarmers Ltd の実務上のリスクは、労働者が知っている勤務先ブランド、店舗、倉庫、配送拠点、supervisorと、正式なclaim file上のgroup self-insurer窓口が一致しないことです。だからこそ、最初の回答では「どの決定に回答しているのか」「その決定理由のどの点を争うのか」「どの証拠がその理由に答えるのか」「求める結果は何か」を短く整理します。たとえば、liability accepted、weekly payments reinstated、treatment approved、suitable duties clarified、WPI pathway confirmedなど、要求を争点ごとに分けます。内部review、HR、payroll、roster、return-to-work conversationは役に立つことがありますが、正式な期限を自動的に止めるものではありません。
Wesfarmers Ltd は NSW のグループ型自家保険事業者として扱われます。通常の scheme agent 案件とは窓口構造が異なっても、争点処理の基準は NSW 労災補償法と手続です。
このガイドの確認材料
Wesfarmers Ltd のページは、グループ型自家保険事業者 の案件でよく出る正式決定、Section 78 理由、週次給付/PIAWE、治療申請、suitable duties、IME、WPI、PIC 手続を前提に整理しています。実際には written decision、medical evidence、pay records、return-to-work correspondence と照合してください。
グループ自家保険構造で正式決定者を先に確認する理由
Wesfarmers Ltd の案件では、payslips、rosters、incident report、return-to-work email、claim correspondenceに出る名称が違うことがあります。早期にlegal employer、business unit、worksite、claim number、decision-maker、decision date、effective date、relied-on evidence、correct mailboxを文書で確認すると、HR、payroll、roster、store-managementの会話がSection 78、weekly payments/PIAWE、treatment、IME、WPIの正式対応を置き換えるリスクを減らせます。
よく生じる争点
- Section 78、否認、制限通知を受けたが、incident、work connection、notice、medical causation、incapacity、treatment needのどれが争点か分からない場合。
- 週次給付が減額または停止され、PIAWE calculationにroster、overtime、penalty rates、allowances、changed hours、leave records、capacity evidenceがどう使われたか不明な場合。
- 治療、画像検査、specialist referral、physiotherapy、psychology、rehabilitation、pain-management、surgery opinionが「内部確認中」として遅れている場合。
- suitable dutiesの提案に、location、hours、travel、lifting/manual handling、standing/walking、scanning or keyboard tasks、customer-facing duties、breaks、supervision、flare-up processが書かれていない場合。
- IMEまたはWPI段階で、referral questions、medical bundle、report factual errors、treating specialist responseがpayrollや復職メールと混ざっている場合。
まず行う9ステップ（実務）
- decision notice、Section 78 notice、emails、SMS、通話メモ、incident report、rosters、timesheets、payslips、certificate of capacity、treatment request、return-to-work proposalを日付順の1ページtimelineにします。
- payslip、roster、induction document、incident report、claim correspondence、return-to-work emailに出るlegal entityとbrand or business unitを確認します。
- liability、weekly payments/PIAWE、treatment、return to work、IME、WPIを別トラックにし、それぞれdecision date、effective date、不足証拠、次の提出先を書きます。
- 電話説明だけなら、同じ日にdecision-maker、reasons、evidence relied on、evidence not accepted、effective date、review pathway、correct mailboxをメールで求めます。
- 週次給付が争点なら、payslips、rosters、timesheets、overtime、penalty rates、allowances、changed-shift messages、leave records、週ごとの差額表をまとめます。
- 復職提案では、location、hours、travel or parking、lifting limits、standing and walking limits、scanning or keyboard tasks、customer-facing duties、supervision、breaks、fatigue risk、flare-up processを書面で求めます。
- 原職務とproposed dutiesの比較表を作り、主治医に実作業ベースで可能・不可・短時間のみ可能・必要な調整を確認してもらいます。
- 治療承認が遅れる場合、その治療がrecovery、安全な復職、work capacity、悪化予防にどう関係するかを医師に短く説明してもらいます。
- IMEまたはWPIが予定されたら、appointment notice、referral questions、relied-on medical bundle、事実訂正、specialist response、impairment timingを別フォルダで管理します。
争点別に整理する証拠
Wesfarmers案件では、すべての資料を一度に送るより、各添付資料がどの正式理由に答えているかを明確にする方が安全です。
責任またはSection 78
Incident report、hazard or safety record、supervisor notes、witness names、site access、stockroom、warehouse、plant、delivery、equipment records、安全に取得できる写真、最初の医療記録をまとめます。
週次給付とPIAWE
Payslips、rosters、timesheets、payroll summaries、penalty rates、allowances、overtime patterns、changed-shift messages、leave records、週ごとの差額をPIAWE calculationと照合します。
治療と復職
Certificate of capacity、treating GP report、specialist opinion、imaging、physiotherapy、rehabilitation、psychology、pain-management notes、原職務とproposed dutiesの比較表を一緒に置きます。
IMEとWPI
Appointment notice、referral questions、相手が医師に送った資料、報告書の事実誤り、treating specialist response、impairmentまたはcapacity争点をpayroll・rosterメールと分けます。
Wesfarmers案件で重点確認すること
最初に見るポイント
Wesfarmers Ltd の紛争は、雇用主名だけで処理しない方が安全です。まず written decision、決定者、発効日、medical/payroll/return-to-work 資料を確認し、責任、週次給付、治療、復職、IME、WPI、PIC の論点を分けて対応します。
職名ではなく実際の勤務内容を記録します
- retail floor、warehouse、distribution、loading dock、forklift or plant interaction、delivery or driving、stock handling、repetitive scanning、customer service、trade counter、administration、shift work、site maintenanceのどれが実際の仕事かを書きます。
- payslips、rosters、induction documents、incident reports、claim correspondence、return-to-work emailsに表示されるentityとbrandを確認します。
- supervisor、store/site manager、warehouse manager、return-to-work coordinator、payroll contact、claims officer、internal reviewerの誰が作業を管理し、誰が最初の報告を受けたかを書きます。
- suitable dutiesにはlocation、hours、travel、parking、lifting/manual handling limits、standing/walking limits、scanning、keyboard duties、customer tasks、supervision、breaks、fatigueまたはflare-up processが必要です。
評価がしやすくなる資料
- Incident report、hazard record、supervisor notes、witness names、site access、roster、stockroom、warehouse、plant、deliveryまたはequipment records、最初の医療記録。
- Payslips、rosters、timesheets、payroll summaries、penaltyまたはallowance history、overtime patterns、changed-shift messages、leave records、週次給付の減額・停止メモ。
- Current certificate of capacity、GP report、specialist opinion、imaging、physiotherapy、rehabilitation、psychology、pain-management notes、治療必要性の短いclinical explanation。
- Wesfarmers claims contact、return-to-work coordinator、supervisor、payroll/roster contact、legal entity、decision-maker、internal reviewer、claim number、decision date、correct mailboxのcontact sheet。
このページが直接答える質問
- Wesfarmers LtdのNSW労災補償請求では誰が正式な決定をしますか？
- Wesfarmersまたは事業部が小売、倉庫、配送、trade、office injuryの責任を否認した場合、どの証拠が役立ちますか？
- roster、overtime、penalty rate、allowance、changed hoursの後に週次給付が減った場合、どう対応しますか？
- Wesfarmersのretail、warehouse、distribution、delivery、trade counter、customer service、office roleのsuitable dutiesには何が必要ですか？
- independent medical examination (IME)やwhole person impairment (WPI)が出たとき、給与・復職資料と医学資料をどう分けますか？
Wesfarmers Ltd ガイドの資料経路
このページは個別の法的助言ではありません。内容は、正式決定、medical reports、certificates of capacity、pay records、rosters、return-to-work proposals、IME correspondence、WPI material、PIC documents と照合できる形で整理しています。
手続別チェック
Section 78または責任否認
通知がincident、work connection、notice、medical causation、incapacity、treatment needのどれを争っているかを先に読み取ります。incident report、hazard record、supervisor notes、witness names、最初のGP記録、certificate of capacity、実際のWesfarmers dutiesの短いtimelineを、通知理由ごとに対応させます。
週次給付、roster、PIAWE
payment decisionをpayslips、rosters、timesheets、overtime、penalty rates、allowances、changed-shift messages、leave records、capacity decision、週ごとの差額表と照合します。PIAWE calculation、decision date、effective date、review pathway、使われなかった資料を文書で確認します。
治療承認と安全な復職
requested treatmentがrecovery、work capacity、安全な復職、悪化予防、pain managementにどう関係するかを、certificate of capacity、GPまたはspecialist explanation、imaging、treatment planで示します。復職提案は原職務とproposed dutiesの比較表に結び付けます。
Suitable dutiesの現実性
light dutiesという名称ではなく、exact site、business unit、hours、travel/parking、lifting、manual handling、standing/walking、scanning、keyboard work、customer-facing duties、supervision、breaks、fatigue risk、flare-up exit planを具体化し、主治医が実作業で判断できるようにします。
IME、WPI、PIC前の整理
IME appointment notice、referral questions、relied-on medical bundle、report factual errors、treating specialist response、impairment timingをpayroll、roster、return-to-work emailsから分けます。Personal Injury Commission (PIC)やIRO/ILARSが必要になる場合も、decision notice、evidence relied on、requested outcome、deadlineを一ページにまとめます。
関連する NSW 労災の次の手順
責任、週次給付、治療、IME、WPI の初期分類が終わったら、weekly payments、treatment denied、Section 78、WPI、PIC dispute など同じ言語の次ページに進み、すべてを一通のメールに混ぜないようにします。
待つより文書対応が必要な場面
内部確認や復職調整が役立つことはありますが、それだけを待つとreview deadline、治療承認、収入、証拠の新鮮さが同時に揺らぎます。Section 78、週次給付の減額または停止、治療遅延、曖昧なlight duties、IME、WPIが出たら、争点別の文書対応を始めます。
- 週次給付が減額または停止され、PIAWE calculationがroster、overtime、penalty rate、allowance、changed-hours資料を明確に反映していない場合。
- 治療、specialist referral、imaging、psychology、physiotherapy、rehabilitation、pain-managementが内部確認として遅れている場合。
- Section 78またはliability decisionがあるのに、採用された証拠と採用されなかった証拠が不明な場合。
- 復職dutiesがmedical restrictions、manual handling、standing/walking、customer-facing work、travel、medication、fatigue riskと合わない場合。
自家保険案件を証拠ラインに分ける
Wesfarmers Ltd のページは、雇用主名の説明だけでは不十分です。グループ型自家保険事業者 では、HR、payroll、return-to-work、claims team、主治医、正式な insurer decision を分けて整理する必要があります。
決定主体
Wesfarmers Ltd の claim number、法的主体、担当チーム、決定日、発効日、review pathway、正式提出先を先に確認します。上司やHRの口頭説明だけに頼らないでください。
責任と Section 78
事故報告、初期診療記録、証人、実際の職務、リスク、医学的因果関係を Section 78 notice の理由ごとに対応させます。
週次給付と PIAWE
payslips、rosters、timesheets、allowances、overtime、leave records、capacity certificates、支払差額表で weekly payments を確認します。
治療とリハビリ
治療争点では、requested treatment がなぜ合理的に必要か、recovery、return to work、work capacity、悪化防止にどう関係するかを説明します。
suitable duties
light duties という表現だけでは不十分です。lifting、standing、walking、driving、repetition、hours、travel、breaks、supervision を比較します。
IME、WPI、PIC
IME appointment、referral questions、medical bundle、report errors、WPI timing、PIC documents は、通常のHRメールと分けて保存します。
最新決定を先に読む
Wesfarmers Ltd のページでは、機関名の説明だけでなく、最新の書面決定、理由、依拠資料、発効日、レビュー経路を確認できる必要があります。
資料を争点別に分ける
責任、週次給付、治療、就労能力、IME、WPI、PIC 準備を別フォルダにし、それぞれ決定、証拠、不足点、求める結果を置きます。
医師証拠は職務に答える
GP、specialist、治療者には、実際の仕事、制限、治療目的、復職リスク、次回レビューを説明してもらい、診断名だけにしません。
賃金とロスターを確認可能にする
給与明細、ロスター、残業、手当、休暇、停止または減額日を時系列にして、PIAWE と weekly payments を確認します。
連絡は書面で残す
電話後に短いメールで内容、担当者、次の手順、回答予定を確認し、後の争いで事実空白を減らします。
次の手続を準備する
正式拒否、給付停止、治療拒否、不合理な work capacity decision がある場合、弁護士または PIC が確認できる形式にします。
self-insurer 名だけで終わらせない
Wesfarmers Ltd のページでは、その決定が liability、weekly payments、PIAWE、treatment approval、suitable duties、IME、WPI、work injury damages のどれに影響するのかを説明する必要があります。読者には、次の文書がどの正式理由に答えるべきかが必要です。
過去と将来の収入損失
長期の就労能力低下がある場合、過去の収入損失、将来の earning capacity、roster history、overtime、allowances、capacity certificates、job-search records、長期制限に関する医師意見を保存します。weekly payments、WPI、damages の証拠を一つに混ぜません。
治療・リハビリ・復職
治療争点では requested treatment が recovery、safe return to work、capacity、preventing deterioration、functional goals とどう関係するかを説明します。復職争点では site、hours、tasks、lifting、standing、driving、tool use、public contact、breaks、supervision、flare-up plan を具体化します。
最終解決のリスク
work injury damages や commutation など最終解決の経路では、結果を特に確認します。一定の最終支払い後、同じ傷害について weekly payments、treatment approvals、medical or rehabilitation expenses を通常の workers compensation claim として続けられない場合があります。
証拠不足チェック
self-insurer へ返答する前に、missing incident evidence、missing payroll material、missing treatment reason、wrong medical assumption、wrong duties description、wrong capacity conclusion、requested correction を一覧にします。ページは見出しだけでなく実用チェックリストであるべきです。
保守的な法的境界
このページは general information であり、treatment approval、weekly payments、WPI percentage、PIC result、damages outcome を保証しないことを明確にします。psychological injury、disciplinary process、reasonable management action、s 11A は個別法的確認が必要です。
決定と権利を分けて書く
Wesfarmers Ltd のページでは、insurer/self-insurer の具体的決定と worker の権利を分けます。liability、weekly payments、treatment、current work capacity、IME、WPI、damages のどれか、それぞれ日付、理由、証拠、不足点、求める結果を確認します。
仕事の実態は職名ではない
council、warehouse、retail、health、manufacturing、office employee という職名だけでは足りません。lifting、standing、driving、tool use、customer contact、keyboard work、shift work、fatigue、travel、site access、supervision、break pattern を具体化します。
治療争点は拒否理由に答える
treatment、scan、surgery、psychology、physiotherapy、rehabilitation、specialist review が拒否された場合、拒否理由を treating doctor opinion、functional goal、return-to-work risk、deterioration risk に対応させます。
週次給付は再計算できる形に
PIAWE、overtime、allowances、penalty rates、rosters、changed hours、leave、capacity certificates、actual earnings、underpayment table を同じ時系列に置きます。
心理傷害は特に慎重に
bullying、harassment、violence、disciplinary process、performance management、reasonable management action、s 11A が関係する場合、最新の NSW 法と医学的因果関係を個別に確認します。
次の行動まで書く
良いページは seek advice で止まりません。written reasons の要求、GP/specialist report の補強、IME facts の訂正、PIAWE calculation の要求、Section 78 response、review、PIC material の準備などを示します。
self-insurer ページは雇用主名だけにしない
Wesfarmers Ltd のページでは、誰が決定したか、決定日、依拠証拠、争点類型、次の手続を説明します。self-insurer であることは NSW workers compensation の権利を減らしません。
職務証拠を具体化
job description、actual duties、rosters、incident report、supervisor notes、medical restrictions、rehab plan、suitable duties、emails を対応させ、職名だけで終わらせません。
WID と通常給付の境界
work injury damages は通常 past/future economic loss を含みます。最終 settlement、judgment、payment 後は同じ傷害の通常 weekly payments、treatment approvals、medical、rehabilitation support が終了または制限されることがあります。
初動で遅延を防ぎやすい提出セット
- 最新のdecision notice、attachments、Section 78 notice、internal review emails、request for further information、「still under review」と書かれたcorrespondence。
- 現在のcertificate of capacity、treating doctor report、specialist opinion、imaging、psychology、pain-management、physiotherapy、rehabilitationまたはsurgical opinion。
- Incident report、supervisor notes、hazard record、witness names、site access、roster、stockroom、warehouse、plant、deliveryまたはequipment records、最初の医療記録。
- Payslips、payroll summary、rosters、timesheets、overtime、penalty rates、allowances、changed-shift messages、leave records、capacity decision、週ごとの差額表。
- Original dutiesとproposed dutiesの比較表。lifting、manual handling、standing、walking、scanning、keyboard duties、customer tasks、travel、breaks、flare-up exit planを含めます。
- Claims contact、return-to-work coordinator、supervisor、payroll/roster contact、legal entity、decision-maker、internal reviewer、claim number、correct mailboxのcontact sheet。
この種の案件で同時に管理すべき3点
- 内部review、HR、payroll確認は正式な期限を自動的に止めません。formal deadlineは別に管理します。
- 決定理由、effective date、PIAWE calculation、treatment refusal、relied-on evidence、proposed dutiesが不明なら、電話説明ではなく書面説明を求めます。
- liability、weekly payments/PIAWE、treatment、return to work、IME、WPIは分けて進めます。
- brandやstore nameより、legal entity、decision-maker、decision date、evidence relied onが重要です。
- suitable dutiesはlight workという名前だけでは足りず、実際の場所、時間、physical tasks、customer-facing tasks、supervision、breaks、exit planが必要です。
- 週次給付の問題は単なるpayroll errorと決めつけず、PIAWE、capacity decision、roster pattern、overtime、allowancesを一緒に確認します。
同じ言語で次に読むページ
責任、週次給付、治療、復職、WPIの全体像を確認します。
減額、停止、PIAWE、roster、overtime、penalty rates、allowances、差額を整理します。
overtime、penalties、allowances、changed hoursが計算に入ったか確認します。
capacityまたはroster decision後にpayments stopped/reducedとなった時の次のステップです。
検査、specialist referral、psychology、physiotherapy、rehabilitationの承認が遅れる時に使います。
独立医学検査前に実際のduties、injury history、current restrictionsを整理します。
否認または制限理由を争点別に証拠と結び付けます。
復職dutiesがmedical restrictionsまたは実際の仕事と合うか確認します。
永続障害評価の証拠と時期を準備します。
内部対応で解決しない場合のformal dispute pathwayを確認します。
よくある質問
Wesfarmersがinternal review中と言う場合、待ってよいですか？
協力することはできますが、formal reviewまたはdispute deadlineが自動的に止まるとは考えないでください。決定内容、理由、効力発生日、提出先を文書で確認し、必要な提出期限を別に管理します。
週次給付が減ったのにPIAWEの説明が足りない場合は何をしますか？
payslips、rosters、timesheets、overtime、penalty rates、allowances、changed hours、capacity decisionを集め、PIAWE calculationと照合します。計算方法、使った資料、使わなかった資料、effective dateを文書で求めます。
suitable dutiesには何が書かれているべきですか？
正確な場所、hours、lifting/manual handling limits、standing/walking、scanning or keyboard work、customer-facing duties、travel/parking、supervision、breaks、fatigue risk、flare-up exit processが必要です。
治療が内部医療意見待ちと言われた場合、何を準備しますか？
certificate of capacity、GPまたはspecialist report、referral、imaging、treatment plan、symptoms timelineをまとめ、その治療がrecovery、安全なwork capacity、悪化予防に必要な理由を説明する資料を準備します。
このページは私の案件への法律助言ですか？
いいえ。このページは一般情報です。This page is general information and is not a substitute for legal advice. 実際の期限、医療証拠、insurer correspondence、Section 78、IME、WPI、PIC手続は個別資料により変わります。
Wesfarmers Ltd のページは雇用主の説明だけですか？
いいえ。Wesfarmers Ltd が グループ型自家保険事業者 である場合、decision-maker、payroll、return-to-work、claims team が同じ組織内にあることがあります。このページは正式決定、医療証拠、週次給付資料、次の手続を分けるためのものです。
HR や上司の口頭説明と書面決定が違う場合は？
まず書面決定、日付、理由、依拠資料を確認するのが安全です。HR や上司の記録は背景資料になりますが、Section 78、work capacity、treatment refusal、IME、WPI の文書そのものを置き換えるものではありません。
Wesfarmers Ltd の週次給付や PIAWE 争点はどう整理しますか？
PIAWE calculation、payslips、rosters、timesheets、overtime、allowances、leave records、capacity certificates、実際の不足額を同じ表で確認し、単なる payroll mistake として済ませないようにします。
Wesfarmers Ltd の治療や復職争点はどう書きますか？
treatment request、医師意見、certificate of capacity、元の duties、提案された suitable duties、通勤やシフト制限を並べ、医師に具体的な作業制限を確認してもらいます。
Wesfarmers Ltd が追加資料を求める場合、どう返答しますか？
すでに提出した資料、まだ取得中の資料、相手に明示してほしい不足点を分けます。各添付資料が liability、PIAWE、treatment、capacity、IME、WPI のどの理由に答えるのかを示す方が安全です。
Wesfarmers Ltd の IME や WPI 前に何を分けて保存しますか？
appointment notice、referral questions、相手が医師に送った medical bundle、事実誤認の一覧、treating specialist response、症状安定性の資料を、roster や payroll のメールとは別に保存します。
Wesfarmers Ltd が グループ型自家保険事業者 の場合、なぜlegal entity、brand、正式なdecision-makerを先に確認しますか？
Wesfarmers Ltd の案件では、payslips、rosters、incident report、return-to-work email、claim correspondenceに出る名称が違うことがあります。早期にlegal employer、business unit、worksite、claim number、decision-maker、decision date、effective date、relied-on evidence、correct mailboxを文書で確認すると、HR、payroll、roster、store-managementの会話がSection 78、weekly payments/PIAWE、treatment、IME、WPIの正式対応を置き換えるリスクを減らせます。
Wesfarmers Ltd 案件の紛争対応が必要ですか？
短い戦略確認で、Wesfarmers案件の責任、週次給付/PIAWE、治療、復職、IME、WPIのうち、どのトラックが最も急ぐかを整理できます。This page is general information and is no substitute for legal advice. このページは一般情報であり、正式決定、医学証拠、insurer correspondence、Section 78、IME、WPI、PIC手続、期限に応じた個別助言の代わりにはなりません。
このページは general information（一般情報）であり、not a substitute for legal advice（個別の法律助言の代替ではありません）。実際の期限、医療証拠、insurer correspondence、Section 78、IME、WPI、PIC 手続はあなたの書類で確認してください。