まず押さえる要点
MDD案件で争点になるのは「抑うつ症状があるか」だけではありません。勤務出来事と発症・治療・機能低下の時系列を示し、就労が実質的に寄与したこと、そしてSection 11A主張にどう反証するかが結果を左右します。
先に守るべき重要ポイント
- 単発のIMEより、主治医・精神科の継続記録の方が実務上は重視されやすい。
- 時系列（出来事→発症→治療→機能低下）を一本化できるかが重要。
- MDD争いは週次給付・就労能力争いと同時進行しやすい。
- Section 11Aを初動で放置すると、その後の判断枠組みが固定される。
- 症状名だけでなく、日常/業務機能の制限を具体化する必要がある。
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このページが役立つ場面
MDD請求の結果を分ける実務ポイント
保険会社は症状の存在自体は認めても、「法的因果関係」を争うことが多くあります。つまり就労がどの程度、病状に実質寄与したかが中心です。
主治医記録が、出来事・症状推移・治療反応・機能制限を一貫して示せると、非労災要因への過度な寄せを抑えやすくなります。
MDD案件が崩れやすい論点：因果とSection 11A
多くの不利は、症状説明に偏って法的論点への反論が遅れることで生まれます。保険会社は「合理的な管理行為」を軸にSection 11Aへ寄せる傾向があります。
診断の立証と、就労由来の因果連鎖（出来事→悪化→機能制限）を同時に設計することが必要です。
紛争拡大前によく起きる4つの失敗
診断証拠が抽象的：症状記載のみで、因果・機能が弱い。
Section 11Aへの反論が遅い：相手の物語が先に固定される。
就労能力資料が不整合：給付減額・停止の根拠にされる。
IME報告が既定事実化：事実誤認や欠落を放置してしまう。
MDD紛争の証拠チェックリスト
A. 時系列資料：職場出来事、発症、受診、休業/復職の推移。
B. 主治医/精神科記録：診断、因果評価、治療反応、機能影響。
C. Capacity証明：集中・対人・労働時間など実務制限を明記。
D. 保険会社文書：否認書、Section 78通知、Section 11A理由。
E. IME反証資料：事実訂正、欠落症状、時系列照合。
労災の基礎アンカーページ
NSW労災補償の総合ガイド は、週次給付・治療承認・紛争エスカレーションの土台です。まず基礎を押さえた上で、本ページの個別戦略を進めてください。
よくある質問
MDDはNSW労災で補償対象になりますか。
なり得ます。就労が実質的に寄与したことを示し、Section 11Aや因果争点へ証拠で応答することが重要です。
なぜ「症状はあるが補償不可」と言われるのですか。
診断の有無と法的因果は別に審査されるためです。症状説明だけでなく、就労との因果連鎖を示す必要があります。
MDDは週次給付や就労能力判断に影響しますか。
大きく影響します。制限記載が曖昧・不一致だと給付減額や停止のリスクが高まります。
次にやること
自分の事案がこのページに近いなら、論点を正しいルートに当てはめてから、証拠補強・通知対応・無料チェックの順序を決めてください。