先看重點
當保險人把你的WPI評在門檻以下，影響通常不只是一筆一次性賠償，還會牽動Section 32A嚴重傷殘策略、Section 39長期週薪風險，以及Section 151H普通法路徑的可行性。先把門檻證據做深，後續談判才有空間。
需要優先保護的關鍵點
- 11%（多數身體傷）與15%（主要心理傷）是Section 66核心入口。
- 21%常關係到高需求工人定位與260週後給付策略。
- 31%屬更高需求層級，長期支持保障通常更強。
- 低WPI爭議必須與週薪、治療與爭議升級一起規劃。
接著看的頁面
這頁最適合處理的情況
先釐清四個門檻：11%、15%、21%、31%
11% WPI：多數身體傷主張Section 66一次性賠償的入口。若被評在10%以下，通常要盡快補強專科與功能證據。
15% WPI：主要心理傷的常見門檻。若只寫症狀、不對應PIRS結構，容易被壓低。21% WPI：進入高需求區間時，通常也要同步檢視Section 32A 嚴重傷殘路徑與 260 週後給付策略。31% WPI：更高需求層級，長期支持保護更強。
正式爭議前最常見的四個失誤
失誤1：把WPI當成單純金額問題，忽略其與Section 32A、Section 39 週薪時限、Section 151H 普通法路徑的連動。失誤2：醫療報告過於概括，未依評估準則語言呈現客觀發現與功能限制。
失誤3：IME敘事先固化，把傷勢碎片化或歸因退化。失誤4：只爭百分比，不同步處理週薪/工作能力爭議，導致程序尚未完成先出現財務壓力。
保險人低估WPI的常見模式
過度依賴單次IME、忽略長期治療紀錄；主治與專科報告過舊；心理傷材料未完整覆蓋PIRS；多部位損傷未依方法正確合併。
神經根病變、術後限制、慢性疼痛與疤痕影響若敘述不具可評估性，也常被壓低。把用語改為可被評估的臨床與功能語言，通常更有力。
低WPI後前14天策略
第1-3天：書面取得保險人評估理由、方法與完整醫療資料。若同時收到Section 78 通知，不要把回應節奏與 WPI 爭點拆開。第4-7天：安排主治/專科報告，直接對準爭點，不做泛泛更新。
第8-14天：同步盤點260週週薪風險、Section 32A與Section 151H路徑；若立場未鬆動，先完成PIC 升級材料與時程管理。
不要被「傷勢還沒穩定，先等等」拖住節奏
保險人或 IME 有時會用「還沒穩定」「手術還沒做完」「再觀察一下」來拖慢 Section 66。真正要問的不是一句口頭判斷，而是目前哪些部位已可評、哪些資料仍缺、缺的是影像、手術結果、專科意見，還是功能受限證據。
即使暫時未到最終評估階段，也應先把現階段證據、後續補件節點，以及並行中的週薪、Section 78 通知、工作能力決定爭議一起排程，避免等到「穩定」時其他時限先失守。
Section 66提交前證據清單
低評理由與完整IME資料、針對門檻重寫的專科證據、手術/影像/疼痛與心理材料（如適用）、功能受限與工作能力變化的連續紀錄。若懷疑 IME 內容失真，可先對照不公平 IME 報告應對清單逐點整理反證。
最後做整體一致性檢查：WPI主張是否與週薪、嚴重傷殘及普通法策略互相支持，避免證據分裂。
工傷核心錨點頁面
新州工傷賠償總指南 仍是你處理週薪、治療批准與爭議升級時的主要參考。先把基礎穩住，再推進本頁的專項策略。
常見問題
Section 66通常要多少WPI？
多數身體傷以11%為門檻，主要心理傷通常是15%。仍需依個案與評估路徑核對。
為何21% WPI很關鍵？
21%可能影響你是否被定位為高需求工人，進而影響260週後給付與長期策略。
被評在門檻以下，還能挑戰嗎？
可以。重點是用對應評估準則的專科證據逐點反駁，並及早準備PIC爭議升級。
Section 66只影響一次性賠償嗎？
不是。WPI也會影響嚴重傷殘主張、週薪長期安排與普通法可行性。
要等到WPI最終結果出來，才處理週薪和爭議升級嗎？
通常不建議等。較穩定做法是並行處理 Section 66 門檻、週薪風險控管、工作能力爭議與 Section 78 時限動作，避免單一路徑拖累全案。
保險人說傷勢還沒穩定，要我先等等，是否就不能推進 Section 66？
不一定。重點是分清哪些傷勢已具評估條件、還缺哪些材料，以及等待是否會反過來傷到週薪、Section 78 或工作能力爭議時限。即使最終評估要稍後，現階段證據與補件計畫仍應先寫清楚。
下一步怎麼做
如果這頁描述的狀況和你的案件接近，先把問題對應到正確路徑，再決定是先補證據、先回應通知，還是先做免費分流。