先看重點
超過130週後，保險人常以 Section 38 理由降低或終止週薪。許多案件失利並非法律必然，而是爭議處理過於籠統，未把能力推定、收入算式與證據時序分開校正。
需要優先保護的關鍵點
- Section 38 不是自動停薪條款；是否續領取決於法定條件與證據品質。
- 先取得書面理由：減付是基於能力評估、醫療依據，或收入輸入。
- 醫療資料應寫成可驗證的功能事實，而非只有結論。
- Section 38 爭議常與 PIAWE 算錯並行，必須同步處理。
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這頁最適合處理的情況
Section 38 不是自動停薪條款；是否續領取決於法定條件與證據品質。
先取得書面理由：減付是基於能力評估、醫療依據，或收入輸入。
醫療資料應寫成可驗證的功能事實，而非只有結論。
Section 38 爭議常與 PIAWE 算錯並行，必須同步處理。
步驟1：先鎖定「130週後減付」的精確理由
要求保險人明確列示：Section 38 依據、起算日、採信的醫療與收入資料。若已有正式否賠/減付通知，應按Section 78 爭議路徑逐點書面回應。
把爭點寫成「哪個事實錯、哪個測試被錯用」，比抽象申訴更能提升覆核與 PIC 階段的可操作性。
步驟2：把工作能力爭議做成“功能證據”
在此階段，僅寫「不適任原職」通常不足。主治/專科意見應具體說明可持續工時、可做與不可做任務、重複勞動後惡化模式、指定職位為何不切實際。
若爭議涉及「目前無工作能力」（Section 40），應同步比對該測試，避免法條錯配。
步驟3：同步審計 PIAWE 與受傷後收入輸入
Section 38 案件常出現能力判斷與算式錯誤同時存在：PIAWE 基數偏低、收入漏計、工時假設不實。應依 PIAWE 指南重算，必要時立即提交重算申請。
若只處理醫療爭點、不修正計算輸入，即使能力結論改善，給付仍可能偏低。
步驟4：在下一發薪前排好升級節奏
Section 38 爭議應把內部覆核、補證據、工作能力爭議程序與 PIC 準備放進同一時程，並設定下一次發薪前完成節點。
一旦已減付或停付，拖延通常會擴大欠付與生活壓力，也會提高取證難度。
工傷核心錨點頁面
新州工傷賠償總指南 仍是你處理週薪、治療批准與爭議升級時的主要參考。先把基礎穩住，再推進本頁的專項策略。
常見問題
130週後一定停薪嗎？
不一定。是否續領要看 Section 38 條件是否成立，以及能力與收入判斷是否正確。
先補醫療還是先查算式？
兩者應並行。只做其中一邊，常無法真正恢復正確給付。
已被減付一段時間還能救嗎？
通常可以，但應立即固定證據並啟動覆核與 PIC 時程。
下一步怎麼做
如果這頁描述的狀況和你的案件接近，先把問題對應到正確路徑，再決定是先補證據、先回應通知，還是先做免費分流。