Key References & Legislation
- Workers Compensation Act 1987
- Workplace Injury Management and Workers Compensation Act 1998
- SIRA workers compensation guidelines
要点
診断名だけでなく、争点から確認します
NSW で Panic attacks 業務上傷害（Panic attacks work injury） が問題になる場合、仕事がどのように傷害を発生または悪化させたか、診断、capacity certificate、実際の職務、保険者の争点を整理することが重要です。
関係し得る場面
確認すべき項目
助言が有用な場面
実務上の意味
このページは、医学的診断を実際の職務、就労能力証明、治療記録、保険者の決定と結び付けて確認するためのものです。診断名だけで請求が証明されると考えず、証拠の不足点を先に確認します。
この傷害が仕事で起こりやすい場面
repeated workplace conflict, bullying or harassment allegations では、作業内容、症状の発生時期、診断、その後の制限を結び付けて確認します。
unsafe workload, roster pressure or role conflict では、作業内容、症状の発生時期、診断、その後の制限を結び付けて確認します。
performance or disciplinary processes that need careful section 11A review では、作業内容、症状の発生時期、診断、その後の制限を結び付けて確認します。
workplace violence or traumatic exposure では、作業内容、症状の発生時期、診断、その後の制限を結び付けて確認します。
bullying, harassment or repeated conflict では、作業内容、症状の発生時期、診断、その後の制限を結び付けて確認します。
disciplinary, performance or management action issues では、作業内容、症状の発生時期、診断、その後の制限を結び付けて確認します。
excessive workload, unsafe systems or repeated exposure to distressing material では、作業内容、症状の発生時期、診断、その後の制限を結び付けて確認します。
a physical 傷害 followed by recognised 心理的傷害 symptoms では、作業内容、症状の発生時期、診断、その後の制限を結び付けて確認します。
役立つ可能性のある証拠
workplace chronology, emails, complaints, rosters and HR documents where relevant を整理し、仕事との関連、診断、治療の必要性、就労制限を裏付けるか確認します。
GP, psychologist or psychiatrist material を整理し、仕事との関連、診断、治療の必要性、就労制限を裏付けるか確認します。
capacity certificates explaining work restrictions を整理し、仕事との関連、診断、治療の必要性、就労制限を裏付けるか確認します。
insurer decision documents addressing causation or section 11A を整理し、仕事との関連、診断、治療の必要性、就労制限を裏付けるか確認します。
GP, psychologist, psychiatrist and certificate of capacity records を整理し、仕事との関連、診断、治療の必要性、就労制限を裏付けるか確認します。
workplace chronology with dates, people involved and documents を整理し、仕事との関連、診断、治療の必要性、就労制限を裏付けるか確認します。
incident reports, emails, rosters, complaints or HR records where relevant を整理し、仕事との関連、診断、治療の必要性、就労制限を裏付けるか確認します。
treatment plan and medication or therapy history を整理し、仕事との関連、診断、治療の必要性、就労制限を裏付けるか確認します。
insurer notices identifying any section 11A or causation dispute を整理し、仕事との関連、診断、治療の必要性、就労制限を裏付けるか確認します。
保険者が争いやすい点
保険者は whether work was the main contributing factor を争うことがあります。回答は書面の決定、医学証拠、職務記録に合わせます。
保険者は whether reasonable management action is alleged を争うことがあります。回答は書面の決定、医学証拠、職務記録に合わせます。
保険者は whether non-work stressors have been overstated を争うことがあります。回答は書面の決定、医学証拠、職務記録に合わせます。
保険者は whether reasonable action under section 11A is alleged を争うことがあります。回答は書面の決定、医学証拠、職務記録に合わせます。
保険者は whether diagnosis and incapacity are sufficiently explained を争うことがあります。回答は書面の決定、医学証拠、職務記録に合わせます。
保険者は whether treatment is reasonably necessary を争うことがあります。回答は書面の決定、医学証拠、職務記録に合わせます。
保険者は whether non-work stressors are being overstated を争うことがあります。回答は書面の決定、医学証拠、職務記録に合わせます。
治療と手術に関する問題
治療では psychology, psychiatry, GP management, medication review and safe return-to-work planning where supported が問題になり得ます。合理的必要性は専門医意見、治療記録、承認済み傷害との関連によります。
治療では GP management, psychology, psychiatry and medication review が問題になり得ます。合理的必要性は専門医意見、治療記録、承認済み傷害との関連によります。
治療では trauma-informed or diagnosis-specific therapy where supported が問題になり得ます。合理的必要性は専門医意見、治療記録、承認済み傷害との関連によります。
治療では workplace contact restrictions or graded recovery planning where medically appropriate が問題になり得ます。合理的必要性は専門医意見、治療記録、承認済み傷害との関連によります。
治療では careful 手ling of requests for independent psychiatric examination が問題になり得ます。合理的必要性は専門医意見、治療記録、承認済み傷害との関連によります。
週払い補償と就労能力
就労能力では fitness for the same workplace, contact with particular people, workload, hours and triggers を具体的に確認し、capacity certificate、実際の職務、安全な復職計画と合わせます。
就労能力では whether suitable duties are 心理的傷害ly safe and medically supported を具体的に確認し、capacity certificate、実際の職務、安全な復職計画と合わせます。
就労能力では weekly payment decisions based on psychiatric capacity evidence を具体的に確認し、capacity certificate、実際の職務、安全な復職計画と合わせます。
就労能力では return-to-work planning that does not ignore treatment advice を具体的に確認し、capacity certificate、実際の職務、安全な復職計画と合わせます。
恒久的障害評価と一時金の問題
恒久的障害や一時金では 心理的傷害 WPI is legally and medically sensitive and needs careful review を検討しますが、症状の安定と評価経路が重要です。
恒久的障害や一時金では thresholds, exclusions and reform issues may affect strategy を検討しますが、症状の安定と評価経路が重要です。
恒久的障害や一時金では a lump sum pathway should not be assumed from diagnosis alone を検討しますが、症状の安定と評価経路が重要です。
NSW Work Injury Claim が支援できること
review the decision and any section 11A issue before responding を整理し、医学証拠、職務証拠、保険者の争点を手順化します。
organise chronology, diagnosis and capacity evidence を整理し、医学証拠、職務証拠、保険者の争点を手順化します。
separate treatment, weekly payments and dispute strategy を整理し、医学証拠、職務証拠、保険者の争点を手順化します。
identify the documents and response points that should be checked before taking a step を整理し、医学証拠、職務証拠、保険者の争点を手順化します。
Panic attacks 業務上傷害（Panic attacks work injury） 請求のよくある質問
Panic attacks 業務上傷害（Panic attacks work injury） で NSW 労災補償を請求できますか？
勤務中に発生した、または仕事が傷害を実質的に悪化させた場合、請求できる可能性があります。事故記録、医学証拠、capacity certificate、保険者の決定によります。
Panic attacks 業務上傷害（Panic attacks work injury） ではどの証拠が役立ちますか？
事故報告、GP または専門医報告、画像検査、治療記録、capacity certificate、職務内容、勤務表、目撃者、保険者通知が役立つことがあります。
保険者は何を争うことがありますか？
仕事との関連、既往症、症状の継続性、治療の合理的必要性、適切な仕事、WPI や一時金の基準が争点になります。
治療や手術が争われることはありますか？
あります。因果関係、合理的必要性、時期、承認済み傷害との関連が争われることがあります。専門医報告と治療記録が重要です。
週払い補償や WPI に影響しますか？
影響する可能性があります。医学証拠、capacity certificate、実際の職務、症状の安定性によります。WPI や一時金は承認済み傷害と基準に従って確認します。
心理的傷害の請求ではどのような追加論点がありますか？
心理的傷害では NSW 改革、relevant event、main contributing factor、s 11A の管理行為を確認する必要があります。 事故日、請求日、保険者通知、医学証拠により経過措置が問題になることがあります。
NSW の労災傷害証拠を整理しますか？
保険者の決定、治療拒否、capacity certificate の不明点、証拠整理に不安がある場合、次の手順を確認できます。ILARS funding が承認される場合、対象となる費用がカバーされることがあります。