物理治療師或心理師可以簽發新州工傷賠償工作能力證明嗎？

現有證明到期前先做什麼

先不要等到證明過期。盡快預約指定治療醫生或其他執業醫生，同時確認正在治療您的物理治療師或心理師是否獲SIRA認可，可否就正在治療的損傷簽發第二份或後續工作能力證明。

在到期前用電郵通知保險公司：現有證明何時到期、下一次預約時間、誰會簽發新證明，以及是否需要臨時資料維持周賠和復工安排。保留預約證明、發送記錄和保險公司的回覆。

如果涉及心理損傷、多個身體部位、用藥、副作用、手術或專科意見，不要只依賴一份輔助醫療證明。把GP、專科、物理治療師、心理師和康復提供者的意見整理到同一時間線，先找出不一致之處。

第一份證明由誰完成？

新州新工傷索賠的第一份工作能力證明，仍然是醫療證明步驟。實務中通常由您的指定治療醫生，或其他能評估損傷、工作能力、治療需要和工作關聯的執業醫生完成。

這很重要，因為第一份證明往往成為臨時責任、周賠、治療批准和早期復工計劃的基礎。如果第一份證明缺失、過於籠統，或由錯誤提供者完成，保險公司可能要求更多資料後才推進付款或治療。

物理治療師或心理師證明何時有幫助？

第一份證明之後，SIRA公開指引說明，SIRA認可的治療物理治療師和心理師，可以在其專業範圍內，使用指定表格簽發第二份及後續證明。身體限制主要由物理功能決定時，物理治療師的持續測量可能有幫助；心理損傷限制主要涉及症狀、觸發因素、工作時數、專注或人際接觸時，治療心理師的證明也可能有幫助。

證明仍要具體實用。有效證明不應只寫「不能工作」或「輕工作」。它應把限制翻譯成工作語言：時數、搬抬、彎腰、坐站、行走、駕駛、通勤、休息、藥物影響、專注、接觸特定人員、衝突暴露，或逐步增加工作量。

工人不應忽略的限制和風險

主要限制是專業範圍。物理治療師證明在爭議涉及物理功能時最強；心理師證明在爭議涉及心理功能時最強。如果索賠涉及藥物、手術、多部位損傷、精神科診斷、神經症狀或因果關係，保險公司仍可能需要醫生或專科證據。

另一個風險是期限。SIRA資料指出，根據1987年《工傷賠償法》第44B(4)(a)條，工作能力證明若超過28天，需要記錄延長期限的具體理由。不要假設保險公司會接受較長期間而沒有理由。

最後，要保持文件一致。如果物理治療師說可搬10公斤，GP說不能搬，復工計劃卻要求搬貨，保險公司可能把不一致當作工作能力爭議。盡早修正通常比付款減少後爭論更安全。

依賴輔助醫療證明前的工人清單

1. 確認證明階段：這是第一份，還是第二份或後續證明？
2. 確認SIRA認可：不要因為提供者治療工傷病人，就假設其可以證明工作能力。
3. 檢查專業範圍：證明的限制應符合提供者專業領域和正在治療的損傷。
4. 使用指定表格：保留完整證明副本，並及時發給保險公司。
5. 避免證明空檔：周賠和復工計劃通常依賴目前工作能力證據。
6. 要求實用限制：時數、任務、通勤、休息、搬抬、坐站、專注和心理觸發因素，比籠統標籤更有用。
7. 協調提供者：如果GP、專科、物理治療師、心理師和康復提供者說法不同，應要求澄清具體矛盾。

隨證明一併發送的證據

如果後續證明來自物理治療師或心理師，最好同時發送簡短說明，解釋為什麼該提供者適合評論這個工作能力問題。說明應包括證明日期範圍、治療的身體部位或心理狀況、受影響的工作任務、該提供者是否獲SIRA認可，以及限制是否與目前復工計劃一致。

有用資料可包括治療記錄或報告、GP或專科轉介、擬安排的職責、排班和工時、僱主關於合適工作的電郵、症狀日記，以及嘗試工作後症狀變化的記錄。心理損傷應具體記錄工作觸發因素和人際限制；身體損傷應記錄搬抬、彎腰、站立、駕駛或重複使用等任務耐受度。

如果證明內容和僱主提供的合適工作不一致，應把差異寫出來，例如工作時數、搬抬重量、通勤、休息安排、心理觸發因素或具體崗位要求。這樣做不是為了誇大爭議，而是幫助保險公司、康復提供者和醫生在同一事實基礎上討論工作能力。

如果保險公司稱輔助醫療證明不能被接受，應要求其說明具體理由：是第一份證明問題、SIRA認可問題、專業範圍問題、表格問題、日期問題，還是它不同意實際工作能力。不同理由需要不同補救；不要只反覆發送同一份證明。

證據包最好能讓第三方在不認識你的工作的情況下理解限制。可以把原崗位的主要任務、受傷後建議崗位、每項任務需要的姿勢或心理負荷、治療師/心理師限制、GP或專科意見，以及實際嘗試工作的結果並排列出。這樣即使之後進入內部覆核、IRO或PIC，也能看出爭議是醫學限制、崗位現實、日期空檔，還是保險公司計算錯誤。

如果週賠已經被減少、暫停或被要求按某個合適工作收入重新計算，證書應與收入資料一起讀。薪資單、排班、銀行入帳、僱主提供的崗位說明和證書日期要互相對齊，否則保險公司可能只接受一部分限制，卻忽略實際收入差額。

可改寫使用的簡短說明

說明可以很簡單：我附上日期為[date]的目前工作能力證明。這是該索賠的第二份或後續證明，不是第一份證明。證明由我的治療[物理治療師/心理師]完成，其就這類證明獲SIRA認可。限制與[injury/condition]有關，並應與日期為[date]的擬安排職責一併閱讀。若保險公司認為有表格、認可、專業範圍、日期或工作能力問題，請書面告知。

保持措辭事實性，不要誇大提供者可以證明的範圍。如果保險公司提出問題，書面理由可幫助判斷下一步是更正表格、補充GP或專科證據、工作能力覆核，還是需要法律建議。

如果保險公司或僱主反對怎麼辦？

要求對方書面說明理由。表格問題、日期空檔、提供者認可問題、專業範圍問題，以及真實工作能力爭議，是完全不同的問題，需要不同修正。

如果是技術問題，例如表格錯誤或日期遺漏，應快速更正。如果是實質問題，例如保險公司稱您可以做證明不支持的工作，應把證明、實際職責、復工計劃、僱主電郵和治療報告放在一起，再判斷是工作能力決定、復工計劃不匹配，還是更廣泛的第78條爭議。 work capacity decision, recovery at work plan mismatch, section 78 dispute.

如果保險公司已經減少或停止周賠，不要以為發送更清楚的證明就足夠。閱讀決定信，確認覆核或爭議路徑，並在回應期限錯過前盡快取得建議。

來源基礎和準確性說明

本文基於對SIRA關於工傷工作能力證明、治療物理治療師或心理師工作能力/健康證明表格、SIRA輔助醫療從業者指引、僱主指引，以及SIRA資料中提到的1987年《工傷賠償法》第44B(4)(a)條的公開資料核查。直接抓取SIRA網頁時受到source-access阻擋，因此本頁採用保守措辭，不聲稱每名物理治療師或心理師都能簽發每一種證明。