关键法律依据与官方来源
先看重点
如果你只盯着 PIAWE，很容易错过真正会导致减薪或停薪的节点。这页按实务顺序，把 13 周、130 周、260 周、工作能力决定与证据节奏放在同一张地图上。
本页内容仅供一般信息参考，不构成法律意见，也不能取代你案件的具体法律建议。General information only, not legal advice.
NSW workers compensation
NSW 官方时间点与门槛
这些数字帮助你把翻译内容连接回 NSW workers compensation 的正式框架。具体案件仍要按 injury date、accepted injury、insurer decision 和证据来判断。
insurer 收到 significant injury 通知后，通常应联系 worker、employer 和 nominated treating doctor。
除非有 reasonable excuse，provisional weekly payments 通常应在这个时间内开始。
claim form 收到后，insurer 通常应作出 liability decision 或说明为何暂不能决定。
PIAWE 通常从受伤前相关收入期间开始分析；受雇不足 52 weeks 时有特别规则。
physical injury 的 Section 66 lump sum threshold 通常需要超过这个比例。
primary psychological injury 的 threshold 更高，需特别核对诊断、因果关系与评估方法。
需要优先保护的关键点
- 先判断你处在前13周、14-130周、130周后还是接近260周。
- PIAWE 很关键，但只是周薪争议的一部分。
- Section 78、工作能力决定与治疗延误会直接影响周薪。
- 停发前通常有可识别预警信号，可提前止损。
- 适用于全职、兼职、casual、学徒，以及受伤时同时有多份工作的申请人。
接着看的页面
这页最适合处理的情况
周薪三阶段：每个阶段都在改规则
前13周通常按较高比例给付，14-130周进入下一档，130周后门槛显著提高。很多人不是“突然被停薪”，而是在阶段切换时因为证据不足被逐步压缩。
接近260周时，案件会转入更严格的长期资格判断。若到这个节点才补材料，往往已经太晚。
先确认你处理的是哪一种周薪问题
周薪争议不只是一种。常见类型包括：PIAWE 起算偏低、13周或130周阶段切换、工作能力决定导致减发、Section 78 责任争议连带停发、治疗延误导致证据变弱，以及接近260周时的长期资格问题。先分清类别，后面的证据才不会乱。
如果通知里同时出现收入计算、工作能力、IME、治疗必要性或责任否认，不要只回其中一个点。应把每个争点列成表格：保险公司说什么、它用什么证据、你缺什么文件、下一步由谁补。
PIAWE 仍是底座：但别把总页做成重算专页
PIAWE 算低会连锁影响后续每一期给付、指数调整与补差规模。你要做的是“基线审计”：核对底薪、稳定加班、津贴、并行工作收入是否被正确纳入。
若保险公司只给口头解释，务必要求书面计算逻辑与证据来源；没有书面链，后续争议效率会明显下降。
工资、工时和岗位证据清单
工资资料通常不只是一张 payslip。可以先整理受伤前工资单、银行入账、排班表、roster、加班记录、津贴明细、第二份工作收入、雇佣合约、tax summary，以及雇主或 payroll 的书面说明。casual、兼职、学徒和多雇主工作者尤其要保留完整周期资料。
岗位证据同样重要。把受伤前实际工作、受伤后可做限制、light duties、休息安排、治疗预约、交通限制和复工失败记录放在同一时间线，能帮助解释为什么某个“可工作”假设并不等于真实可持续收入。
停发前最常见的四个风险模式
1）起始基数被低算：看似每周只差一点，累计后会变成大额缺口。
2）治疗延误导致功能证据变弱：保险公司更容易主张你“已可工作”。
3）IME 单次报告被放大：一次不利意见被复制到工作能力与周薪决定。
4）130周/260周门槛布局太晚：错过关键窗口后补救成本急剧上升。
工作能力决定如何影响周薪
work capacity decision 往往会把医学限制、可做工作、预估收入和周薪金额绑在一起。真正要核对的不是一句“有工作能力”，而是保险公司假设的岗位是否真实存在、是否符合医生限制、是否考虑治疗安排、交通、语言、资历、工作经验和实际可持续时长。
如果主治医生证书太笼统，保险公司可能会用较宽泛的能力假设压低周薪。应请治疗医生明确写出可站多久、可坐多久、能否弯腰、抬举重量、上肢使用、心理限制、治疗频率，以及限制持续时间。
这页适用于谁：不要以为只有完全停工的人才需要看
这页适用于工伤后完全停工、部分复工、被要求做 light duties、工资忽高忽低，或已经收到工作能力决定的人。全职、兼职、casual、学徒，以及受伤时同时有第二份工作的申请人，都可能在周薪计算与阶段门槛上出问题。
如果你一边处理治疗批准，一边被要求复工，周薪问题通常不会单独存在。把工资、工时、证书、病历和保险公司来信放到同一时间线，往往比单看某一封停薪通知更有用。
收到减薪或停薪通知后的处理顺序
先保存完整通知、附件报告、工资与排班记录、工作能力证明；然后尽快用书面方式列明不同意的部分、缺失证据与补件安排。是否同时准备内部复核、IRO 或 PIC 路径，应按通知类型、法定时限和证据状态决定。
不要把责任、周薪、治疗拆开各自处理。三条线要用同一证据时间轴管理，才能避免互相打架。
进入争议前，把通知包整理成可复核文件
正式争议前，建议把资料分成四包：收入计算包、医疗能力包、保险公司决定包、复工现实包。每份文件标注日期、来源、它支持或反驳哪一个争点。这样无论走 insurer review、IRO 还是 PIC，材料都比较容易被理解。
如果你不确定哪些文件重要，不要先改写事实或过度解释。先保留原件，再用一页中文摘要列出问题：金额是否错、能力假设是否错、通知是否缺理由、是否有治疗或责任争议同时存在。
把周薪问题拆成金额、能力和程序三条线
周薪页面需要让读者看出：金额计算、工作能力和程序通知不是同一件事。PIAWE 负责起始基数，capacity certificate 和 work capacity decision 影响是否仍有收入损失，Section 78 或治疗争议则可能改变责任范围。把三条线拆开，才能知道应补工资证据、医学证据，还是先处理决定书和时限。
实务上，收到减薪或停薪通知时，应先建立一页摘要：通知日期、生效日期、保险公司依赖的报告、工资期间、工作能力假设、你已经有的反证和仍缺的资料。这样比只写“我不同意”更容易进入 review、IRO 或 PIC 路径。
周薪被影响时，治疗和复工记录也要同步整理
周薪不是只看工资文件。治疗延误、手术被拒、IME 报告、rehab provider 的 suitable duties 建议，都可能被保险公司用来说明你已有 earning capacity。若医生证书没有写清楚坐站、搬抬、通勤、药物影响、心理症状或治疗安排，周薪争议会变得被动。
建议把每次治疗、每份 certificate of capacity、每次复工尝试、每次症状 flare-up 和工资变化放到同一条时间线。这样可以说明短暂复工不等于长期可持续工作，也可以把实际岗位与医学限制对应起来。
下一步：先要求完整计算和依赖材料
如果保险公司没有给完整计算，请要求书面说明 PIAWE 期间、纳入或排除的工资项目、使用的 payslips 或 employer records、假设的 earning capacity，以及任何 IME 或 work capacity material。没有这些材料，读者很难判断应该补哪类证据。
本页内容是一般信息，不保证某个金额、补差或资格结果。具体下一步取决于书面决定、医学证据、工资记录、当前工作能力和适用时限。
工伤主锚点页面
新州工伤赔偿总指南 仍是你处理周薪、治疗批准和争议升级时的主参考页。先稳住这个基础，再推进本页的专项策略。
常见问题
周薪问题是不是只看 PIAWE？
不是。PIAWE 是底座，但阶段门槛、工作能力决定、责任争议、治疗证据和实际复工情况会同时影响周薪结果。
PIAWE 算低会造成什么后果？
起始基数偏低可能影响每一期周薪、补差、指数调整和后续争议计算。通常应要求书面计算和支持资料。
前13周和14-130周有什么不同？
不同阶段适用的计算方式和审查重点会变化。具体结果取决于 PIAWE、工作能力、实际收入和适用法规。
130周后为什么更容易被压缩周薪？
130周后审查通常更严格，保险公司会更集中看长期工作能力、实际工作小时、收入和医学限制是否一致。
260周一定终止吗？
很多案件会受到260周限制，但若达到特定严重受伤或 WPI 相关条件，可能有不同路径。应提前评估，而不是到节点后才处理。
收到停发通知后先做什么？
先保存完整通知、附件、工资资料、排班、医疗证书和治疗记录，再用书面方式列明不同意的地方和需要补交的证据。
保险公司没有给详细计算怎么办？
可以要求提供完整书面计算，包括采用的工资期间、纳入或排除的项目、证据来源和适用公式。没有书面依据，后续争议会更困难。
加班、津贴或奖金会算入周薪吗？
有些项目可能相关，有些可能被排除，取决于收入性质、规律性、受伤前期间和法律规则。不要只看工资单总额，应逐项核对。
受伤时有两份工作怎么办？
多份工作可能影响 PIAWE 和实际收入损失。应保留每个雇主的工资单、排班、合同、银行记录和受伤后收入变化。
casual 或兼职员工也可以有周薪争议吗？
可以。casual、兼职和学徒常见争议包括收入周期选择、工作小时波动、加班是否稳定、以及受伤后可持续工作能力。
现金收入可以证明吗？
可能可以，但需要客观支持，例如银行入账、短信、roster、税务记录、雇主说明或其他一致资料。不要自行夸大或重写收入。
Certificate of Capacity 写得简单会影响周薪吗？
会有风险。若限制写得太泛，保险公司可能用较宽的工作能力假设。证书最好具体说明功能限制、时长、治疗频率和可持续性。
IME 报告为什么会影响周薪？
IME 可能被用来支持工作能力、治疗必要性或伤情稳定程度的结论。若报告忽略实际工作要求，应及时用主治医生和工作资料回应。
如果我部分复工，周薪还会有问题吗？
会。部分复工后仍要核对实际收入、可持续小时、限制是否被遵守，以及保险公司是否把短期尝试当成长期能力。
light duties 不适合但我试过了，怎么办？
保留岗位说明、当天工作内容、症状变化、治疗记录和与雇主的沟通。重点是证明实际工作是否符合医学限制。
治疗被拖延会影响周薪吗？
可能会。治疗延误可能让功能证据变弱，也可能影响复工能力判断。治疗争议和周薪争议通常要一起管理。
Section 78 通知和周薪有什么关系？
Section 78 通知可能否认责任或某个伤病范围，进而影响周薪、治疗和后续争议。应把责任理由和周薪结果放在同一时间线分析。
可以只打电话给保险公司解释吗？
电话可用于沟通，但关键异议、证据和请求应尽量书面确认。后续复核或 PIC 往往需要可追踪记录。
IRO 或 ILARS 资助一定会批准吗？
不能保证。是否可获资助、资助范围和下一步路径取决于资格、材料和案件情况。应按当前证据谨慎评估。
周薪争议一定要去 PIC 吗？
不一定。有些问题可通过补资料、内部复核或 IRO 协助处理；有些则需要进入 PIC。路径取决于通知类型和争议状态。
我还在治疗中，可以同时处理周薪吗？
通常可以，而且很多案件需要同步处理。治疗记录、证书和复工现实常常是周薪争议的核心证据。
什么时候应该找人帮忙看周薪问题？
如果出现减发、停发、PIAWE 低算、工作能力决定、Section 78、IME 不利报告或接近130/260周节点，应尽早让文件被系统审阅。
周薪通知里同时写 PIAWE 和 work capacity，应先看哪个？
先看通知的实际法律后果：金额是否被重算、工作能力是否被改变、何时生效、是否有 review rights。然后分别补收入证据和医学能力证据。
短暂复工是否代表保险公司可以长期减薪？
不一定。需要看复工是否持续、是否符合医学限制、是否有症状恶化、实际收入多少，以及岗位是否真实可维持。
治疗被拒会不会影响周薪？
可能会。治疗延误会影响功能恢复和医学证据，保险公司也可能用治疗记录解释工作能力。
IME 报告不利时，周薪一定会停吗？
不一定，但风险会增加。应核对 IME 是否理解实际工作、最新治疗、影像和限制，并让主治医生回应关键错误。
如果工资资料不完整，还能处理周薪争议吗？
可能可以。可用银行记录、roster、短信、税务资料、雇主说明、同事证据和工作时间线补强。
周薪争议和 PIC 是否一定有关？
不一定。有些可以通过补资料或内部处理解决，有些需要进入 PIC。路径取决于决定书类型、时限和证据状态。
为什么要把治疗、工资和复工放在同一时间线？
因为周薪结果常由多条证据共同决定。同一时间线能避免医学限制、实际收入和保险公司决定互相脱节。
下一步怎么做
如果这页描述的情况和你的案件接近，先把问题对应到正确路径，再决定是先补证据、先回应该通知，还是先做免费分诊。