NSW 工伤普通法赔偿：15% WPI 门槛应怎样理解

考虑 work injury damages 前，先看 whole person impairment (WPI) 评估包括哪些 injury，又排除了哪些 injury。腰、颈、肩、膝、神经症状、手术后功能限制、疤痕、psychological injury 等有时会分开评估；如果 medical evidence 不完整，threshold 判断可能被低估。

低 WPI assessment 不一定代表 common law damages 路径已结束，但也不能只凭本页判断 eligibility。要保守地检查 assessment 种类、伤勢是否稳定、medical dispute 是否存在，以及它与 section 66 lump sum 的关系。

common law damages 要具体指出雇主应做而未做的事，或哪一个 unsafe system of work materially contributed to the injury。除了 incident report，也可能需要 training records、safe work method statements、risk assessments、maintenance records、complaints、rosters、staffing levels、manual handling records 和过往 incident history。

同事 witness account、照片、CCTV 是否存在、工作流程修改记录、之前的 near miss、向 supervisor 反映问题的记录，都可能影响 fault 分析。如果关键文件在雇主或 insurer 手上，应尽早列出缺失资料，并尽量以书面方式留下请求记录。

work injury damages 通常集中在 past economic loss 和 future economic loss；它不是 pain and suffering 赔偿，也不是未来治疗费或继续领取 weekly payments 的安排。pre-injury earnings、overtime、allowances、promotion history、tax returns、payslips、rosters、position description、post-injury suitable duties 和 medical restrictions 都要一起核对。

如果 insurer 的 work capacity decision 或 IME report 没有准确反映实际工作要求，damages strategy 也可能受影响。weekly payments 争议和 common law damages 是不同路径，但 capacity、causation 和 earning pattern 的记录常常重叠。

workers compensation 基础指南 处理 weekly payments、medical expenses、治疗批准和 dispute pathway。work injury damages service 则聚焦 threshold、negligence 和 economic loss，是另一套分析。

section 66 lump sum、WPI assessment guide、section 151H threshold guide 都相关，但一项决定不会自动解决全部问题。签署、同意或和解前，应分开检查 weekly payments、medical treatment、lump sum 和 damages pathway 的后果。

如果通过 settlement 或 judgment 收到 damages payment，同一 injury 的 ordinary workers compensation 和普通工伤权益通常会结束；不要预期继续 weekly payments、treatment approvals、medical expenses、hospital expenses 或 rehabilitation expenses。

先建立时间线：injury mechanism、向雇主报告、first treatment、SIRA Certificate of Capacity、IME、WPI assessment、work capacity decision、treatment request、wage change 和 return to work attempt，全部按日期排列。

再把缺少资料分组：medical evidence（医疗证据）、safety records（安全记录）、employment records（雇佣记录）、wage documents（工资文件）、witness details（证人资料）、insurer notices（保险公司通知）、Personal Injury Commission (PIC，个人伤害委员会) 文件。pre-accident weekly earnings (PAWE，伤前平均周收入)、independent medical examination (IME，独立医学检查)、whole person impairment (WPI，全人损伤比例) 这些英文缩写应保留在资料名称旁，方便日后对照。

一个实用做法是把文件分成四栏：WPI threshold、employer negligence、economic loss、以及现有 workers compensation 决定。每一栏都写明已有文件、缺少文件、谁持有文件、以及是否需要在期限前回应。这样能避免只因为某份报告有利或不利，就过早决定是否走 common law damages 路径。

insurer denial、weak IME、incomplete certificate 或低 WPI assessment 如果没有回应，日后可能成为不利记录。反驳时不要只写情绪性说法；要指出哪个 injury、哪项 duty、哪份 earnings record、哪个 capacity finding 或哪段 causation analysis 有问题。

期限不能靠一般印象判断。notice、review rights、PIC pathway、medical assessment 和 settlement discussions 会因文件日期和内容而不同。如不确定，先用免费案件检查整理资料、期限和证据缺口。