新州自保雇主指引
Boral Limited 工伤赔偿争议指引
案件由 Boral Limited 管理时，你在新州法律下的核心权利并不会减少。关键是尽早进入正确程序，并把每次沟通留成可引用的书面记录。
先看结论
Boral Limited 即使作为自保雇主处理案件，也仍受新州工伤赔偿法约束。对工人最重要的通常不是公司名称本身，而是能否尽快锁定正确争议路径、保住时限，并要求对方把理由与证据完整写下来。
这类案件常见争议
- 收到拒赔或限赔通知，但理由说明不足或证据披露不完整。
- 周薪被下调或中止，PIAWE计算依据不清。
- 治疗、专科转诊或手术批准长期拖延。
- WPI一次性赔偿阶段证据顺序混乱，影响推进节奏。
先做这四步（实务版）
- 按时间线整理通知、邮件和通话纪要，形成一份可提交的事件记录。
- 更新工作能力证明与主治医生意见，确保医疗证据不断档。
- 把责任、周薪、治疗、WPI四条争议线分开管理，分别标注截止日期。
- 如仅收到电话结论，当日发邮件要求书面确认：决定内容、依据、证据与生效日期。
通常最能减少来回补件的首轮材料包
- 最新决定通知及其附件（含内部复核往来）。
- 当前工作能力证明与主治医生报告（逐点回应对方理由）。
- 周薪相关材料（工资单、工资汇总，以及你按周整理的差额记录）。
- 一页时间线（事项日期、回复人、下一截止日期）。
推进这类争议时要同时盯住的三件事
- 内部复核可以配合，但不能把它当成法定时限自动暂停。
- 如果决定理由、适用日期或证据基础不清楚，应立刻书面追问，而不是只接受电话解释。
- 责任、周薪、治疗和WPI往往要分线推进，避免把不同争议混在同一封泛泛邮件里。
常见问题
对方说“内部流程还没结束”，我可以先不提交争议吗？
不建议。内部流程不会自动暂停法定时限。你可以同步配合内部流程，但争议材料仍应按时递交。
只有电话解释，没有书面理由怎么办？
当天发确认邮件，要求列明决定内容、依据、证据来源和生效日期；在收到完整书面前，明确保留你的争议立场。
我被不同理赔团队来回转接，怎么降低风险？
尽量使用同一封邮件线程，同时写明争议事项、决定日期与要求回复日期，并抄送所有被点名团队。要求各方书面确认自己是否为决策主体，以免错过正确递交路径。
先准备哪些文件最有帮助？
通常先准备：最新通知、当前工作能力证明、主治医生报告、关键收据，以及一页时间线（何时发生了什么变化）。这会显著缩短实务启动时间。